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揭东区玉湖职业技术学校教育质量年度报告(2017年)

来源: 作者: 发布时间:2018-01-28 10:31:37 点击数:

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揭阳市揭东区玉湖职业技术学校是一所中等职业学校,附设初中、高中班,学校现有电子与信息技术学176人。学校总占地面积79920平方米,建筑面积27457平方米。学校环境优美、设施完善,设备先进,信息化程度揭东区一所有一定社会声誉及技能水平的职业技术学校。ssw365bet国际娱乐城

学校仪器设备总值12750000元,图书66050册。学校以技能为核心,注重学生专业品牌建设,高度重视实用型人才培养。学校现有教职工179人,其中中职部43人。学校开设电子与信息技术和商务英语两个专业,围绕“一切为学生就业、创业服务”的办学理念,高度重视学生就业工作,构建了就业服务体系,积极为毕业生拓宽就业渠道。在校生源大部分来自玉湖镇面宁化初级中学中学、玉联初级中学、玉湖中学及区内其他初级中学,2017年学校毕业生54人,就业50人,就业率92.59,平均起薪2500元。ssw365bet国际娱乐城

学校现有专任教师30“双师型”教师20人,“双师型”教师比例66%生师比12:1201年生均教学仪器设备值15400元,学校坚持对学生开展素质教育,一贯重视加强学生的思想政治辅导工作。学生文化课合格率在90%以上,专业技能合格率在92%以上,体质测评合格率在87.5%以上,在校生毕业率在100%。学校每年对在校生开展教育教学质量满意度调查。调查结果显示学生在校体验较好,学生对于理论学习满意度为85%以上,专业学习满意度为90%,对实习实训课程满意度非常高,学生积极参与校园文化与社团活动,满意度为82%,生活满意度为80%,毕业生对学校满意度为91%ssw365bet国际娱乐城

学校严格按照上级有关文件落实免学费和助学金制度,每学年对困难学生情况开展调查,按照学校有关奖学制度对学生进行资。目前在校就读学生按国家有关政策享受学费全免。学校对历届毕业生集中进行为期两个月的毕业生跟踪调查,收集优秀毕业生典型案例,并进行宣传。学校办学以来,依托地方经济发展,开展教育教学改革。根据社会企业调研反馈意见,积极加强专业建设。在办学过程中,学校不断根据专业发展需求,调整专业结构,调整学校文化课等公共基础课的课时,增加专业学科课程。为进一步加强教师职业技能,学校每年安排教师参加各级各类师资培训,安排专业教师下企业生产一线进行专业实践。学校不断加强与企业联系,探讨学校人才培养新模式,目前已与汕头大新源有限公司打通人才培养立交桥。ssw365bet国际娱乐城

学校注重教师队伍培养,突出德育工作队伍建设,通过教师结对,培训青年教师,提升班主任管理效能,采取形式多样的拓展培训,增强团队合作能力,不断增强德育凝聚力,提升德育队伍工作效能。其中林晓霞老师荣获揭阳市优秀班主任光荣称号ssw365bet国际娱乐城

学校注重骨干教师培养,除按上级有关教育主管部门要求组织教师开展各级各类继续教育,校本培训等,还先后安排多名骨干青年教师参加省、市地区教师技能培训,培养了大批优秀青年骨干教师。ssw365bet国际娱乐城

学校严格按照上级有关政策文件要求开展教育教学管理,成立以校长为第一安全责任人,德育处负责人为直接责任人,各部门主任为主要负责人的安全管理架构。通过推进学校安全管理“一岗双责”,进一步落实学校主体责任,完善学校安全工作机制,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体领导班子成员共同抓的良好局面,实现学校安全管理“无盲点、无空白、全覆盖、全参与”目标。实现历年校园安全工作无事故。学校不断建立健全各类管理制度,落实责任部门;在教学管理工作上,由教学部门牵头落实,专业部层级管理,构建有序教学管理环境,通过实施行政巡堂,推门听课等措施,不断促进教师提高教学水平及教学质量;由学生管理部门(德育处)牵头实施学生管理,年级组长配合,班主任监督,打造“三位一体”管理模式,探讨“活动育人”模式,充分发挥学生自主能动性,推进学生自主管理,促进学生全面成长;由学校总务部门落实财务管理,建立健全财务制度,严格执行报批、多重审批、财务公开等制度。由教师推选教师代表,成立采购小组、理财小组、监督小组等三个小组,大额采购严格落实货比三家制度,规定商品电子反拍制度。实现“事前评估”“事中监督”“事后审查”,确保财务部门在阳光下运作。后勤部门坚持以服务为宗旨,提高工作效率,加强校产管理及固定资产管理,建立资产及工作台账。搞好后勤维修、宿管、食堂、校园环境卫生等工作,实施专人负责制。ssw365bet国际娱乐城

学校现有德育正副主任2人,德育专干2人,团委书记1人,德育专任教师3名,主要承担全校德育公共课、心理健康课教学、教育工作。设置了心理咨询室每天安排老师值班,接受同学们咨询,有效缓解了学生各方面压力,共建和谐校园。德育课全面开展了《职业生涯设计》、《职业道德》、《就业指导》、课程体系完整,教学效果良好。德育专业教师,定期开展了青少年道德修养课堂,不断提升学生的道德修养水平,深受到学生的喜爱。学校开展体育艺术节系列活动,2017年学校开创性的引入跑操与“两操”活动,丰富同学们的课余生活,增强学生体魄。学校开设了3个学生社团,由德育处组织实施学生会与团组织工作。ssw365bet国际娱乐城

学校党支部一直高度重视加强党员组织管理及党性教育,坚持民主评议制度、学习制度、党籍管理制度,落实党费收缴工作。不断加强党支部制度建设。根据上级党委要求,我支部制定了党支部基本工作,党费收缴管理、党建工作责任、党建工作列会、民主生活会、三会一课、党员民主评议等制度。通过制度的建立和贯彻落实,使党建工作、党员的思想素质、政治素质、业务素质迈上一个新台阶,激发了广大党员干部的工作积极性。学校党支部狠抓党员廉洁自律。认真落实党风廉政建设相关工作,包括学习、自查、约谈等内容,对管理范围内的党风廉政建设情况及时进行监督、检查。党支委带头遵守各项党建规定,对教师做到警钟长鸣、红灯常亮。积极落实开展各项党务学习、研讨、培训活动。确保党员及时参加党的组织活动。提高党性,增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力。ssw365bet国际娱乐城

学校不断加强校企合作,强化技能教学,不断更新技能知识,优化课程设置。高质量的就业是建立在学生较强的技能水平基础上的,为此,学校在教学过程中加大了学生的技能训练力度,使学生能够掌握熟练的操作技能,实现与就业岗位的“零距离”对接,较快适应工作岗位需要。每个学期都会安排学生进企业生产第一线进行专业实习,一个学生跟一个师傅,进行一对一的对口培训,为了鼓励校企合作,实习期满,企业可优先录用成绩优异的学生。办学以来,学校不断加强技能型人才培养,组织师生参加、省、市、区级等各项技能大赛获奖。有计划培养学生的动手能力,结合地方经济需求培养适应需求人才ssw365bet国际娱乐城

总之,学校坚持以学生为本、以就业为导向,建立完善就业管理制度,构建了学生就业服务体系,定期到企事业单位进行了走访,通过座谈会、问卷调查等方式,调研企业对毕业生质量的总体评价、毕业生对企业和学校的满意度,并根据调研结果针对性的不断完善毕业生跟踪服务工作,对相关问题逐一进行反馈和整改,得到广大毕业生和用人单位的好评。学校坚持面向职业,促进学生全面成长,构建了以培养学生职业能力为核心,包括公共基础课程模块、综合职业素养课程模块和专业技能课程模块在内的“三模块”课程体系。ssw365bet国际娱乐城

学校积极加强信息化基础设施的建设和信息化人才队伍的建设。基于“互联网+”,借助数字化校园建设,改革传统教学方法和模式,构建多维教育环境和信息化应用支撑环境,提升职业教育管理效能和水平。积极做好教师资培训工作,制定师资培养规划,进一步完善教师培养制度,加快青年教师培养,加强高水平专业带头人队伍建设;加大培养和引进师资经费投入,支持教师参加较为学术活动,不断提高教师队伍教学水平和社会服务能力。严格落实国家规定的支持中职教育发展的有关免费政策,贫困学生享受生活补助待遇,使贫困学生得以完成学业,并以一技之长走向社会,服务社会。ssw365bet国际娱乐城

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